Comida o cena de Navidad en empresa: ¿Compromiso o reto?

«Ojala pudiéramos meter el espíritu de la Navidad en jarros y abrir un jarro cada mes del año». Harian Miller.

Ya está aquí la Navidad. Las luces y la decoración navideña engalonan calles y tiendas, los mercadillos navideños, los dulces típicos, belenes y árboles de Navidad.

En Navidad son muchas las empresas que ofrecen regalos a sus trabajadores/as como una tradición y también como una forma de motivar y agradecer el logro de objetivos durante el año. Son diversos los regalos de empresa que se ofrecen a los trabajadores/as: Cestas de Navidad, lotería, comida o cena de empresa, agendas, artículos de oficina, etc. Incluso en algunas empresas también los empleados/as ofrecen algún regalo a sus jefes/as. En algunas ocasiones estos regalos no responden a las expectativas de los trabajadores/as e incluso las cenas o comidas de Navidad se convierten en un compromiso más que en un regalo.

Según un estudio realizado por Up SPAIN, empresa especialista en la gestión de beneficios para empleados, el regalo estrella para las organizaciones es la comida de Navidad (38%), la cena de empresa (19%), la lotería (15%), la cesta de Navidad (9%) y la copa de Navidad (2%). Sin embargo para los empleados el regalo estrella es una paga extra (41%), tener vacaciones extra (24%) o participar en un viaje (13%). Analizando estos datos ¿Qué sintonía hay entre lo que prefieren regalar las empresas y lo que prefieren recibir como regalo los empleado/as?

En años anteriores y con motivo de la crisis las empresas redujeron los gatos relacionados con  obsequios Navideños pero parece que ahora vuelve a aumentar el número de empresas que regalan un obsequio a sus trabajadores/as en Navidad. Según el estudio anterior el 47% de las personas encuestadas dijo que recibió un obsequio navideño por parte de su compañía el año pasado. En el 29% de los casos fue comida de empresa, para un 23% de estos profesionales fue lotería y para el 19% fue una cena navideña.

¿Para qué sirven estos regalos de empresa en Navidad?

Una comida, una cesta, la lotería de Navidad, etc. son regalos que la empresa ofrece a sus trabajadores/as como tradición, como premio por el trabajo realizado durante el año y para motivarles a continuar con un buen trabajo.

Según Ignacio Gimeno, Director Comercial de Up Spain: «Las empresas se han dado cuenta de que con estos detalles se pueden fortalecer los equipos y premiar la labor que durante un año han realizado sus colaboradores. Las comidas y las cenas de empresa, que ahora mismo parecen ser las opciones estrellas, permiten crear memorias comunes, anécdotas que hacen equipo y al mismo tiempo reforzar los lazos entre los distintos miembros de la organización en un entorno de distensión fuera de la oficina».

¿Cómo puedes aprovechar la comida o cena de Navidad en tu empresa?

A veces la comida o cena de empresa en Navidad es más un compromiso que en un regalo, aunque creo que puede ser una oportunidad para afianzar las relaciones profesionales entre colaboradores/as así como un reto para conocer cómo son tus colaboradores/as o jefes/as en un entorno diferente.

¿Qué puedes hacer para convertir la comida o cena de Navidad en un valioso regalo?

  • Disfrutar como un niño/a.

Volver a ser niño/a no consiste en volver atrás en el tiempo o de comportarse de manera irresponsable, rebelde, egocéntrico, etc. sino de recuperar la curiosidad por todo, la espontaneidad, el disfrute con todo lo que haces, la ausencia de prejuicios, la creatividad sin límites, el sentido del humor y la diversión, la capacidad de sorprenderte con cualquier cosa, etc.

¿Cuántas veces sacas a tu niño/a interior?  Te invito a ver este vídeo.

  • Escuchar.

La cena o comida de Navidad en mi opinión puede ser una oportunidad para escuchar de forma empática al otro, mostrando aceptación y comprensión. De esta manera la persona a la que escuchas se sentirá escuchada y comprendida, aumentando su confianza en ti.

¿Escuchas para responder o para comprender? Te invito a ver este video sobre Saber escuchar.

  • Mirar de forma diferente.

¿Cómo vas a mirar diferente a tus colaboradores/as o compañeros/as? La cena o comida de Navidad me parece una oportunidad para mirar de forma diferente a esas personas con las que trabajas o con las que menos compartes liberándote de los juicios o etiquetas que tienes de ellas, descubriendo su esencia. Te invito a ver este vídeo.

¿Qué otras cosas puedes regalar a tus jefes/as o colaboradores/as en Navidad?

Es posible que en tu empresa no haya mucho presupuesto para cestas de Navidad, cenas o comidas de Navidad.  ¿Qué otras cosas puedes regalar?

  • Pequeñas cosas.

Son muchas cosas las que puedes hacer en estas fechas: Poner el belén y el árbol de Navidad en tu oficina, compartir más tiempo con tus compañeros/as, jefes/as y colaboradores/as, hacer el regalo del amigo invisible, etc. Además de las típicas tradiciones de estas fechas también podéis crear las vuestras propias que os hagan recordar en el futuro esos momentos especiales en el lugar de trabajo.

Como dice Robert Brault: “Disfruta de las pequeñas cosas, porque tal vez un día vuelvas la vista atrás y te des cuenta de que eran las cosas grandes.”

¿Qué pequeñas cosas vas a hacer este año en Navidad en tu trabajo?

  • Agradecer el año vivido.

Llega el momento de reflexionar, analizar los objetivos, los resultados obtenidos y definir los nuevos retos a afrontar para el próximo año.

Te invito a que reflexiones: ¿Qué frase resume tu año vivido? ¿Qué objetivos os propusisteis al inicio del año? ¿Qué resultados habéis obtenido? ¿Cómo vais a celebrar los éxitos? ¿Qué has aprendido de los errores?

Como dice Sonja Lyubomirsky: “la felicidad no es un golpe de buena suerte que debamos esperar, como el final de la estación de las lluvias; tampoco algo que debamos encontrar, como la salida de una autopista o una cartera que hemos perdido. La `búsqueda´ de la felicidad debería ser la `creación´ o la `construcción´ de la felicidad”.

¿Cómo vas a valorar el año vivido?

  • Tiempo para soñar.

En esta época se comparte y desea felicidad a los demás. Es posible que pidas tus regalos para Navidad y Reyes y que regales a otros. Te invito a que este año escribas tu propia carta de reyes y se la envíes a tus jefes/as o empleados/as con todo lo que deseas para el próximo año en el ámbito laboral. ¿Cuántos sueños vas a sembrar?

Dice Platon: «Sé amable, pues cada persona con la que te cruzas está librando su ardua batalla». Cada persona tiene unas necesidades y deseos. Si piensas en tus compañeros/as de trabajo, tus jefes/as o colaboradores/as te invito a que reflexiones:

¿Qué necesitan?

¿Cómo puedes hacer que sientan que son valiosos?

¿Qué voy a hacer para que se sientan parte del equipo o de un proyecto?

¿Cómo puedo contribuir a desarrollar su talento?

Te deseo que disfrutes de una feliz Navidad y para el nuevo año te deseo los suficientes retos para que sigas creciendo.

Photo credit: Couleur

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