«El bienestar y la salud es un deber, de otra manera no podríamos tener una mente fuerte y clara». Buda.
Cuidar del bienestar de los trabajadores/as
Implantar programas de bienestar corporativo para mejorar la calidad de vida de los empleados/as será un factor clave para la competitividad de las empresas.
- ¿Qué va a aportar un programa de bienestar a tu empresa?
- ¿Cuál es el nivel de bienestar actual de tus trabajadores/as?
- ¿Qué hábitos saludables necesitan tus trabajadores/as?
- ¿Cómo vas a implicar a todo el personal en la cultura del bienestar?
- ¿Qué iniciativas a corto, medio y largo plazo vas a incluir en el programa de bienestar?
¿Qué es el Bienestar corporativo?
Según la Organización Mundial de la Salud un Entorno de Trabajo Saludable es: “Aquel entorno en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del ambiente de trabajo”.
El bienestar corporativo está dirigido a crear un entorno de trabajo saludable y mejorar la calidad de vida de los trabajadores/as.
¿Para qué?
- Incrementar la productividad.
- Mejorar el clima laboral.
- Aumentar el compromiso y motivación.
- Mejorar la calidad de vida y salud de los trabajadores/as.
- Reducir el absentismo laboral y las bajas por enfermedad.
- Favorecer la atracción y retención del talento.
- Fomentar Employer Branding.
- Reducir el estrés.
- Desarrollo talento.
¿Cómo?
El programa de bienestar corporativo incluye:
- Definir los objetivos de Bienestar alineados con los objetivos y valores de tu empresa.
- Implicar a todo el personal en la cultura de bienestar.
- Analizar cuál es la situación actual y deseada en relación al bienestar y salud de los trabajadores/as.
- Identificar iniciativas a corto, medio y largo plazo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores/as.
- Diseñar un plan de acción para la implementación del programa de Bienestar.
- Analizar el plan de acción ejecutado, evaluar resultados, definir nuevas propuestas y definir nuevos planes de acción.
